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建立企业职工的人文关怀机制

来源:岩土企业 陈欣  发布时间:2019-04-26 17:22:58  浏览次数:1000

   企业发展核心在人,企业面临市场竞争压力,传导到企业职工面临技能提升压力、岗位竞争压力、收入提升压力。这就要求企业建立和谐向上的企业学问,以人为本,使职工干事创业有一个宽裕和谐的环境,凝心聚力,团结互助,因此,加强人文关怀,建立企业职工人文关怀机制,是当前特别是今后一个时期必须面对而且必须做好的一项重要课题。本文结合西北岩土企业实际,对企业建立企业职工的人文关怀机制进行了梳理,总结了一些经验,供同仁参考,不当之处,还请批评指正。

   一、建立企业职工人文关怀机制的必要性

   (一)专业技术的更新提升和岗位竞争的紧迫感增加

   在现在的信息化时代,专业技术更新速度日新月异,岩土施工行业也是如此,岩土专业技术的更新提升就显得尤为重要。岩土企业涉及工程勘察、岩土设计及地基处理,地质灾害治理评估、勘查、设计、施工,工程测量及地理信息、土地规划等多项业务,要求一专多能。鉴于企业对专业技术的高要求,使职工在掌握专业技术等问题上长期处于精神紧张状态,岗位竞争压力随着年龄增长而不断增加。

   (二)家庭生活压力感增加。

   社会经济进入快速发展的阶段,职工的整体生活水准在不断上升,但是职工的综合生活成本也在不断提高,特别是住房、子女教育、医疗和赡养老人等生活成本越来越高,使工薪阶层背负巨大的生活压力,造成职工心理压力和精神压力不断增加。

   岩土企业工作性质特殊,从事一线施工的职工常年在施工现场,对员工而言,或多或少会对家庭和个人生活带来一定的影响。职工远离企业驻地常年在外地或施工现场,工作难度进一步增加,就意味着需要付出更大的努力。

由于上述问题的存在,反映到职工日常的工作、学习、生活、社交等方面,对企业的整体效率、和谐稳定和生产经营带来负面的影响,由此,在管理工作中加强人文关怀,既是企业的迫切要求,也是企业思想政治工作的历史责任,刻不容缓。

   二、建立人文关怀机制在企业的现实意义

   (一)人文关怀能够提升职工的综合素质,实现全面发展。人文关怀关注职工的物质、精神和发展的综合需求,同时关注职工在工作和生活中心理问题的解决,促进职工生活质量的提升,职工综合素质的提高,从而助推企业可持续、全面发展。

   (二)人文关怀能够促进企业和谐稳定。企业的发展需要发挥职工的积极性,这就要求工作中注重团队作用的发挥,注重高素质职工队伍的建设,注重公搜侵薇赜畐ww565net肮ぶ淞己玫墓低ㄐ鳌Mü⑷宋墓鼗郴疲笠翟谀诓拷⒖砣荨⒒泶铩⒊闲诺娜思使叵担忧科笠涤胫肮ぜ彝サ牧担纬善笠涤胫肮ぁ⒅肮び胫肮ぶ湎嗷ゾ粗亍⑾嗷ダ斫狻⑾嗷ブС诺牧己梅瘴В佣し⒅肮さ幕浴⒅鞫院痛丛煨裕迪制笠档暮托澄榷ǚ⒄埂

   三、建立人文关怀机制的具体措施

   (一)开展各类健康有益的项活动,增强职工身心健康。

   岩土企业通过开展各种文体活动、比赛等,丰富企业活动内容。比如通过组织集体户外登山等活动,使职工增进了解,相互帮助、相互鼓励,既锻炼身体,也能够展现企业团结、互助、积极向上的精神风貌,在增强团队凝聚力,丰富职工学问生活的同时,营造出了团结、和谐的工作氛围。

   (二)重视职工利益,落实“关爱”行动。

   要时时处处为职工着想,做好与职工切身利益密切相关的工作。以岩土企业为例,企业如下措施,取得了较好的成效。一是关爱职工身体健康,定期安排职工进行健康体检,让职工感受到企业的关爱,体现企业以人为本、关爱职工健康发展的人文理念,不但激发职工的工作热情,也进一步增强了企业的向心力;二是关注并支撑、倡导职工自身技能的提升。开展年度技术交流会及技能提升培训,制定《执业资格考试取证激励办法》,鼓励公搜侵薇赜畐ww565net肮せ渭有幸抵匆底矢窨际匀≈ぃ岣咧肮さ淖ㄒ导际跛剑贫笠导际跛胶褪┕つ芰Φ奶岣撸蝗侵贫ā兜澄裾务公开制度》,让广大职工都参与到公搜侵薇赜畐ww565net斡Φ敝校涫得裰骰芾恚邮芗喽胶吞∫饧贾肮だ喂淌髁诰匆怠⑷劝宓乃枷耄姑扛鲋肮ざ加屑迦儆感和危机感,充分调动职工的积极性,发挥职工主观能动性和聪明才智,通过对职工合理化建议的采纳,企业取得了降本增效、稳定队伍的实际效果,创造了良好的经济效益和社会效益;四是企业党政领导班子按计划每个季度到分管基层调研,与分企业基层党员及职工谈心谈话,了解职工诉求;五是向退休职工赠送纪念品,关爱退休职工生活,回馈退休职工为企业兢兢业业的辛勤付出。

   (三)做好帮扶救助工作,持续开展“送温暖”慰问活动。

   “送温暖”是联系企业与职工之间一条温馨的纽带。岩土企业党政领导班子及企业工会,采取多种形式送温暖,对困难职工进行慰问,发放困难补助,了解职工的实际困难并帮助和解决,把组织的关怀及时送到急需帮助的人们手中,温暖一名职工,就是对温暖企业的整个人文环境增添了一份温度。岩土公搜侵薇赜畐ww565net贫ㄖ肮ぜ彝チ悼ǎ考径榷砸斓刂肮さ募彝ソ械鞑榉梦剩赐课噬』蚧吃猩肮ぜ凹沂簦灾肮ぜ彝ビ龅降睦眩】赡苡枰园锓鼋饩觯饩鲆斓刂肮さ暮蠊酥牵弥肮つ芄坏礁惺芷笠档奈屡牍鼗场

   如何进一步提升人文关怀的工作质量,为企业的发展带来美好前景,是思想政治工作需要不断思考与创新的命题。近年来,岩土企业将职工的发展视为企业发展的主题和核心之一,正确面对职工群众的切身利益,建立并实施了一系列职工人文关怀机制,持续发力,有效促进了企业和谐稳定氛围的形成,为员工创造一个好的工作环境、心理环境,这是思想政治工作的具体运用和生动体现。企业的人文关怀工作,将继续深入基层,密切联系群众,在实际工作中摸索出更多增强思想政治工作实效性的有效途径,从而为助力企业各项工作的发展起到了积极的推进作用。

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